月を跨ぐ振替休日に対する休日出勤の割増賃金について

月を跨ぐ振替休日に対して休日出勤を行った場合、割増賃金率はどうなるのかを教えていただけないでしょうか。
弊社の1日の所定労働時間は8時間です。

例えば、法定休日に振替出勤をし、月を跨いで取得した振替休日に対して休日出勤を9時間行った場合、振替出勤日に「全額払いの原則」が適応されている為、振替休日の休日出勤の所定労働時間に対する賃金は割増なしで計算するかと思います。しかし、所定外労働時間に対する割増は必要かと思います。
所定外労働時間に対する割増賃金率は、振替出勤をした法定休日の割増賃金率（35%)が適応されるのでしょうか。それとも、1日8時間を越えたということで時間外労働の割増賃金率（25%）が適応されるのでしょうか。

正しく理解できていないかもしれません。稚拙な質問で申し訳ございませんが、教えていただけますと幸いです。

投稿日：2018/01/12 18:16　ID：QA-0074352