労働時間とシフトについて

日々こちらのサイトで勉強をさせていただいております。
表題に関する内容で上司と私で考えの相違があり、ご相談させていただきます。

弊社の就業規則では「1ヶ月を平均して1週間40時間以内のシフト制とする」と記載がございます。
私はこの規則を1ヶ月の変形労働制を指していると考え、
暦日が31日の月：所定労働時間 177時間
暦日が30日の月：所定労働時間 171時間
と言うように解釈しております。

弊社のある店長が先日シフト作成（暦日31日）をしていたところ、Aさんの週休が月曜日で祝日と被っていた為にシフト上の月の合計時間が187時間となり、10時間もオーバーしているのでどうすれば良いか相談を受けました。その際に上司も同席しており、私は「10時間を月内で調整して下さい」と伝えようとしたところ上司は「1年間で見れば所定労働時間内に収まるので調整の必要はなく、また残業代の支給も必要ないと考える」と店長に伝え、その場はそれで収まりました。
確かに1年間で見れば所定労働時間内に収まりますが、それでは就業規則の内容とずれているように感じます。

お忙しい中お手数をお掛けしますが、上記の件ご回答の程宜しくお願い致します。

投稿日：2018/01/09 12:26　ID：QA-0074266