就業時転換に関する事項の明示について

お世話になります。

当社は２４時間３６５日稼働の業務を行っております。
アルバイトはシフト制にて使用しております。

労働契約法第１５条では、労働条件の明示内容として「就業時転換に関する事項」を書面で明示すべきとなっております。

当社の正社員は、あらゆる時間帯で働く必要があるため(例えば、９時から１８時まで働く日もあれば１５時から２４時まで働く日もある)、「就業時転換に関する事項」を明示する必要があるのは分かります。

しかし、当社のアルバイト個々人はひとつの時間帯でしか働きません(例えば、Aさんは毎回９時から１８時まで、Ｂさんは毎回１５時から２２時まで)。それでも「就業時転換に関する事項」は明示する必要があるのでしょうか？

ひとつの時間帯でしか働かないということは、会社自体が交代制勤務を導入していたとしても、「アルバイト個々人」にとっては交代制で働いているわけではないように思うのですが。
それでも、「就業時転換に関する事項」を明示する必要があるとした場合、どのように明示するのが良いのでしょうか？

回答のほど、よろしくお願いいたします。

投稿日：2017/11/07 17:03　ID：QA-0073330