パートの就業時間の短縮に伴い　賃金規定に沿わない昇給は可？

いつもお世話になっております。
従業員パート3名の小企業の経営者です。

今回、新規従業員は就業時間を既存従業員より短くし、採用しました。
就業規則の就業時間を追加し、既存従業員と新規従業員の就業時間を就業規則に記載しました。
上記の運営は問題ありませんか？

また、既存従業員が２名いますが、１名は昇給を条件に、就業時間の短縮に同意して頂きました。
賃金規定を一応作りましたが、（従業員の押しが強く毎年昇給していたので規定を1年前作りました。）

全員が賃金規定に沿う必要はないですか？

上記のように１人だけ多く昇給しても問題ありませんか？
今後も既存従業員には毎年少しずつ就業時間の短縮を条件とし昇給を提案していく予定です。


よろしくお願いします。

投稿日：2017/10/07 23:00　ID：QA-0072827