【36協定】延長時間と休日作業時間の関係について
休日出勤を伴う36協定の延長時間ついて質問させてください。
条件は以下になります。
・変形労働時間制を採用していません。
・36協定で月の延長可能時間を45時間までとしています。
・法定休日は日曜のみです。
以下のような勤務状況の場合、36協定の延長時間の計算はどのようになるでしょうか。
2017/09/01金 9.0H
2017/09/02土 8.0H
2017/09/03日 -
2017/09/04月 9.0H
2017/09/05火 9.0H
2017/09/06水 9.0H
2017/09/07木 9.0H
2017/09/08金 9.0H
2017/09/09土 -
2017/09/10日 8.0H
2017/09/11月 9.0H
2017/09/12火 9.0H
2017/09/13水 9.0H
2017/09/14木 9.0H
2017/09/15金 9.0H
2017/09/16土 -
2017/09/17日 -
2017/09/18月 祝日 8.0H
2017/09/19火 9.0H
2017/09/20水 9.0H
2017/09/21木 9.0H
2017/09/22金 9.0H
2017/09/23土 -
2017/09/24日 8.0H
2017/09/25月 9.0H
2017/09/26火 9.0H
2017/09/27水 9.0H
2017/09/28木 9.0H
2017/09/29金 9.0H
2017/09/30土 -
平日作業時間 180.0H
土曜作業時間 8.0H
祝日作業時間 8.0H
日曜作業時間 16.0H
合計212.0H
212H - (20日 x 8H) - ??? = 延長時間
???の部分は、土曜/祝日/日曜の作業時間のどの時間があるのが正しいでしょうか。
よろしくお願いします。
投稿日:2017/09/21 16:34 ID:QA-0072606
- 開発者さん
- 神奈川県/情報処理・ソフトウェア(企業規模 101~300人)
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
延長時間のカウントは、法定休日労働時間を除き、1日8h・1週40hを超えた時間となりますから、
212h-160h-16h(日曜)-8h(9/18祝日)=28hとなります。
投稿日:2017/09/21 18:45 ID:QA-0072608
相談者より
ありがとうございました。
投稿日:2017/09/22 09:23 ID:QA-0072612大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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