プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労働基準法上の年次有給休暇に関わる規定につきましては、管理監督者にも適用されます。

加えまして、規定上時季変更権の適用除外についても示されておりませんので、管理監督者にも同様に時季変更権を有することになります。

投稿日：2017/09/12 12:27　ID：QA-0072491

相談者より

ご教示ありがとうございました。

投稿日：2017/09/13 13:07　ID：QA-0072506参考になった

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プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

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時季変更権は「あり」

▼ 管理監督の立場にある者に対する適用除外は、「労働時間」･「休憩」･「休日」に関する定めで、「深夜割増賃金」･「年次有給休暇」は，他の労働者と同様に扱われます。
▼ 所謂、時季変更権は，年次有給休暇に付随する権利なので、ご質問に対する回答は、「イエス」ということになります。

投稿日：2017/09/13 11:24　ID：QA-0072504

相談者より

ご教示ありがとうございました。

投稿日：2017/09/13 13:07　ID：QA-0072507参考になった

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