無期契約に自動的に変更するという内容の就業規則について
ご質問がございます。
労働契約法第18条により、有期契約労働者には無期契約転換の申込の権利があります。
例えば、無期に転換した労働者の定年を65歳と定めたとします。
無期に転換した労働者は、そのまま働き続けても65歳で定年退職します。
他方、無期に転換する権利を行使しないままでいる労働者は、65歳になっても定年退職しません。
そこで、就業規則にて「5年を超えた時点で自動的に無期契約に変更する」という内容の規定を定めることは可能でしょうか?
これが可能であれば、必ず65歳前に無期になるので、65歳になっても定年退職しないという事態は発生しません。
無期転換権はあくまでも条件を満たした労働者が権利を行使した場合に会社が申込を承諾したとみなすというものであり、当該権利を制限するような規定は無効だと解釈されていますが、
この就業規則の内容は、労働者の無期転換権とは別の話なので、有効な規定と考えますがいかがでしょうか?
また、別の対処方法がございましたらご教示いただけないでしょうか。
5年以内で雇い止めということは考えていません。
できれば長く働いてもらいたいと思っていますし、とはいえ、どこかで退職ということも考えなければなりません。
無期であれば65歳ではっきりと定年退職と認識できますが、有期のまま65歳で雇い止めということになりますと本当に雇い止めができるのか(雇い止め法理)という不安があります。
よろしくお願いいたします。
投稿日:2017/09/08 20:51 ID:QA-0072459
- oonanaoさん
- 東京都/医療・福祉関連(企業規模 301~500人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
申し訳ございません。
この相談への回答はありませんでした。
問題が解決していない方はこちら
-
定年退職時の退職金 定年退職時の退職金支給について... [2008/02/14]
-
退職日前の退職金一部(または全部)支払について 3月末付で退職予定の従業員に対し... [2009/02/13]
-
退職日 当社は退職の申し出があった者に対... [2010/05/15]
-
定年退職について 社員が定年で退職した場合は、一般... [2008/06/12]
-
退職金の規定について 就業規則を作成するにあたり、2点... [2006/10/03]
-
退職率 よく退職率 何%と表示があります... [2006/11/24]
-
退職金の精算 現在ある退職金制度を今後、なくし... [2009/04/13]
-
64歳と65歳の失業給付金について 退職日を迷っておられる社員がいる... [2017/02/16]
-
希望退職募集の場合の退職金 経営がかなり逼迫している状況で、... [2010/11/30]
-
退職日の確定に関して 就業規則上は3ヶ月前までに退職願... [2018/05/24]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
退職理由説明書
退職合意済みの社員に、どのような理由で退職に至ったかを記入してもらう書類です。ヒアリングは慎重に行いましょう。
就業規則届
労働基準監督署に届出するための就業規則届です。是非ご利用ください。
退職証明書
従業員が退職したことを証明する「退職証明書」のサンプルです。ダウンロードして自由に編集することができます。
退職承諾書
退職届を受理し、承諾の旨と今後の指示を記載した書類です。