事業場外労働のみなし労働時間の設定について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

「事業場外のみなし労働時間」につきましては、原則として、「労働者が事業場外で労働し、労働時間の算定が困難な場合には、所定労働時間労働した」とみなされます。

また、事業場外労働で所定労働時間を超えて労働することが通常必要となる場合においては、「当該業務の遂行に通常必要とされる時間」または「労使協定で定めた時間」労働したものとみなされますが、この点につきましては解釈の相違が生じないよう、就業規則のみではなく、労働者の合意を得た「労使協定」によっても定めることが望ましいといえます。

その労使協定の内容ですが、最低限以下の取り決めが必要になります。
・対象となる労働者の範囲
・対象となる業務
・みなし労働時間の設定
・有効期間の定め

加えて、使用者及び労働者過半数組合（※無ければ労働者の過半数代表者）の署名・捺印をすることになります。
また、労使協定で定めた時間が法定労働時間（1日8時間）以内であれば、労基署への届出は不要です。

一般的な書式につきましては、労務関連の書籍等で確認されるか、労基署へお問い合わせ頂ければ分かると思います。

投稿日：2007/01/23 23:34　ID：QA-0007249

相談者より

ご回答ありがとうございます。

弊社では労使委員会を設置する予定ですので、みなし労働時間の設定その他を合議することにします。
労使協定で定めたみなし労働時間が法定労働時間内であれば、社内で協定書を管理するとのことですね。

書式については労基署へ問い合わせることにします。

ありがとうございました。

投稿日：2007/01/26 10:44　ID：QA-0032929大変参考になった