契約社員の無期雇用化のリリースについて
いつも大変お世話になっております。
さて、質問させてください。
経理部に勤続5年を迎える有期（1年更新）契約社員がおります。この方を、別部署（たとえば品質保証部などまったく今と異なる部署）に異動していただいた場合は、また有期契約社員1年目として無期雇用化でなく、有機契約社員としてさらに5年間（1年更新）在籍していただけるものでしょうか？
部署がかわっても、同じ会社内であれば5年の有期期間が継続さえるのか、不明ですのでよろしくお願いいたします。
投稿日：2017/08/08 13:50 ID：QA-0071909
- さのまるうさこさん
- 栃木県／HRビジネス（企業規模 3001～5000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
部署が変わっても通算期間は継続してカウントします。
通算期間のカウント方法は、
同一の使用者（会社）ごとですので、同じ事業主の事業場（事業所）間の異動であれば、契約期間は通算されます。
投稿日：2017/08/08 14:50 ID：QA-0071912
相談者より
早速のご回答ありがとうございました。
よくわかりました。
投稿日：2017/08/09 09:36 ID：QA-0071927大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、改正労働契約法第18条におきまして、契約期間の通算がなされるのは「同一の使用者」と明示されています。
部署が変わりましても、当然ながら使用者は変わりませんので、5年の契約期間に含める事が必要です。
投稿日：2017/08/08 23:23 ID：QA-0071918
相談者より
法律の条項ありがとうございます。
理解できました。
投稿日：2017/08/09 09:37 ID：QA-0071928大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
法人単位
同一法人内での移動はカウントされませんので、あくまで貴社に通算で５年いれば無期化になります。ただし退職して３ヵ月以上のクーリングがあれば、その後はまた通算ゼロからカウントとなります。
投稿日：2017/08/09 00:23 ID：QA-0071919
相談者より
よく理解できました。
ありがとうございました。
投稿日：2017/08/09 09:37 ID：QA-0071929大変参考になった
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