36協定での弾力的措置の回数について
細かい事でのご相談で恐縮です。
36協定での弾力的措置は年間６回までと規定されていますが、
これは、弾力的措置の適用申請の回数で管理すべきものでしょうか？
申請はしたものの、結果的に協定の時間数を超えないことも時々ありますが、
その場合は、申請はなかったものとして、年間６回の１回にカウントしなくても
いいものなのでしょうか？
投稿日：2017/07/24 11:14 ID：QA-0071674
- まえやんさん
- 大阪府／広告・デザイン・イベント（企業規模 501～1000人）
この相談を見た人はこちらも見ています
-
36協定 ３６協定は、時間外労働と休日労働を分けて協定するようになっていますが、休日労働の時間数は、時間外労働の時間数に算入しなくて良いのでしょうか？ [2007/10/27]
-
時間外の追加協定と年間時間外について 当社は組合と1カ月の時間外につき40時間を超える場合は時間外の追加協定をおこなう事となっています。追加協定の回数は年間1月から12月で6回を超えないとなっ... [2011/08/10]
-
時間外労働について 残業をした場合は、申請をすることとなっています。申請のない場合は残業代を払わなくてもよい、という解釈は成り立ちますでしょうか？ [2021/09/15]
-
ＯＢ会規定について ＯＢ会を作るにあたり、規定類のひな型はないでしょうか。 [2022/01/29]
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、弾力的措置としましての特別条項の適用制限については、過重労働の防止という主旨からも実際の労働時間の超過有無によってカウントされるものと考えられます。
従いまして、適用申請がなされても結果として協定限度時間数を超えなかった場合は、カウントしなくても差し支えないものといえるでしょう。逆に申請無でも限度時間数を超えてしまいますと、適用がなされたものとしてカウントする必要がございます。
投稿日：2017/07/24 22:39 ID：QA-0071680
相談者より
早々にご回答頂き、ありがとうございます。
非常に分かりやすいご説明で大変助かりました。
ありがとうございました。
投稿日：2017/07/25 11:16 ID：QA-0071689大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
36協定 ３６協定は、時間外労働と休日労働を分けて協定するようになっていますが、休日労働の時間数は、時間外労働の時間数に算入しなくて良いのでしょうか？ [2007/10/27]
-
時間外の追加協定と年間時間外について 当社は組合と1カ月の時間外につき40時間を超える場合は時間外の追加協定をおこなう事となっています。追加協定の回数は年間1月から12月で6回を超えないとなっ... [2011/08/10]
-
時間外労働について 残業をした場合は、申請をすることとなっています。申請のない場合は残業代を払わなくてもよい、という解釈は成り立ちますでしょうか？ [2021/09/15]
-
ＯＢ会規定について ＯＢ会を作るにあたり、規定類のひな型はないでしょうか。 [2022/01/29]
-
規定の作成について 規定の種類が様々ありますが、マイカー通勤管理規定とか安全運転管理規定など・・これらは、別々に規定として作成したほうがよろしいのでしょうか？安全運転管理規定... [2016/04/26]
-
病欠後の有給申請 病欠した社員から、後日、有給申請がありました。この場合、有給申請を認めなければいけないものなのでしょうか。もちろん事前申請であれば、時季変更権はあるにせよ... [2011/11/21]
-
残業申請 当社では残業申請を運用しており、本人がこの日は何時間と日単位で記入し、それを上長が認否します。最近、残業時間がかさみ、管理職より、申請してきた時間を削るこ... [2006/12/26]
-
36協定について 36協定について2点質問いたします。１．受入出向者は36協定の対象となりますか。２．特別条項付き36協定について、法律上の上限は無いかと思われますが、実質... [2007/10/30]
-
36協定の休日労働 36協定の休日労働について、法定休日に仮に1時間だけ労働したとしても、それは1日としてカウントされるという認識で正しいでしょうか？ [2011/04/21]
-
慶弔申請 従業員より1年前の慶弔金の申請が漏れていたので、今から申請をしても良いか、との相談がありました。ちなみに就業規則等で慶弔金申請期限を設けていませんので、対... [2017/09/12]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
勤務間インターバルの規定例
勤務間インターバル制度を就業規則に規定するための例です。
セクハラ防止規定（モデル規定）
セクハラ防止に関するモデル規定です。禁止する行為と、懲戒処分の程度を含んでいます。
懲戒規定
懲戒処分を設ける際は、就業規則で定める必要があります。自ら乱用しないよう注意深く規定しましょう。
在宅勤務申請書のテンプレート
従業員が在宅勤務を申請するためのテンプレートです。申請事項は例となっています。ひな形として自由に編集しご利用ください。
