就業規則の労働者代表意見書について

当社は、10月1日に生産部門を分割して子会社を設立する予定です。
子会社で直接雇用する従業員はおらず、親会社からの在籍出向（数百名）と関連会社からの在籍出向（数名）でまかないます。
子会社での就業規則の制定にあたっては、労働者代表の意見書が必要となりますが、今回のように直接雇用の従業員がいない場合は、誰の意見書をもらうべきでしょうか。

※親会社（当社）には労働組合があり、組合員は従業員過半数を超えています。
子会社へは、親会社の従業員（組合員含む）が出向することになりますので、子会社においても、親会社の組合員が事業所従業員の過半数を超える予定です。

ご回答の程、よろしくお願いいたします。

投稿日：2017/07/11 14:21　ID：QA-0071495