半休の場合の割増無の時間
派遣勤務者は、本社と勤務時間が異なります。半休を取得して残業を行った場合、派遣勤務先の勤務時間が9：00～17：00の7時間勤務、本社は8：30～17：30の8時間勤務、派遣勤務者は午前中半休、13：00～22：00まで勤務すると×1.25が1時間、×1.00が4時間となるのでしょうか？本社勤務者は×1.25が1時間、×1.00が3.5時間となるのでしょうか？
投稿日：2017/06/26 17:47 ID：QA-0071248
- あちゅさん
- 静岡県／情報処理・ソフトウェア（企業規模 51～100人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、割増賃金の支給対象となる時間外労働につきましては、半休を加味しない実労働時間で計算されます。
従いまして、いずれの勤務者の場合も１日８時間労働であれば、×１．２５の割増賃金は発生しません。つまり、半休時間と合わせて７時間勤務(本社は８時間勤務）を超えた時間分については、×１．００の通常賃金の支払で足りえます。
ちなみに、１３時～２２時まで勤務とございますが、１日６時間を超える実労働時間の場合には途中に休憩を入れないといけませんので、９時間連続で勤務させる事は出来ない点に注意が必要です。
投稿日：2017/06/26 22:49 ID：QA-0071251
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
割増賃金は、「実労働時間」でカウントします。
実労働時間が８ｈを超えたら1.25倍してください。
８ｈ以下で、所定労働時間を超えているのであれば、×1.00となります。
投稿日：2017/06/27 10:01 ID：QA-0071254
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
翌日に跨ぐ勤務時間について 基本的な質問になるかと思いますが... [2005/11/10]
-
早朝勤務者の短時間労働について 弊社では、事業のために土曜日の早... [2008/05/02]
-
勤務の区切りについて 勤務時間の区切りについて質問しま... [2007/10/03]
-
勤務日の考え方についてご相談です。 日曜日 23:45-26:00 ... [2025/04/04]
-
勤務地について 新卒採用の際、勤務地限定採用はし... [2005/11/16]
-
勤務間インターバルについて教えてください。 勤務間インターバルの導入を検討し... [2022/03/22]
-
深夜勤務の出勤簿の扱いについて ご教授をお願いします。納期対応の... [2017/12/08]
-
休日出勤時の残業代 弊社では土日祭日は休日と就業規則... [2017/11/27]
-
就業規則の「深夜勤務」について 以下は、当社の就業規則の「深夜... [2010/06/09]
-
１日の勤務のあり方について １日の勤務のあり方について質問し... [2005/06/28]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
勤務間インターバルの社内周知文
勤務間インターバルを導入する際に、社内に対象者や運用ルールを周知するための文例です。
勤務シフト表
シフトの時間調整をするための表です。
勤務間インターバルの規定例
勤務間インターバル制度を就業規則に規定するための例です。
労働者派遣個別契約書
労働者派遣の契約を締結するときに、個別に事項を定めるための契約書です。
