有給休暇付与について
昨年12月1日に入社し、6月現在休職中の社員の有給休暇付与について教えて頂きたく相談いたします。
弊社は法定通り入社日から6か月経過した日に10日の有給休暇を付与しております。
当該者は、4月10日より体調不良による欠勤が発生し、4月27日より6月30日まで休職願いを提出しております。
80%の出勤率という条件に満たないため、6月1日からの10日の付与はありませんが、予定通り7月1日より復職した場合、本人への有給休暇の付与はいつになるのでしょうか。
(12月~3月までは欠勤0・4月は14日欠勤・5月は20日欠勤で、稼働日121日に対し出勤率71.9%です)
ご回答の程、よろしくお願い申し上げます。
投稿日:2017/06/26 13:22 ID:QA-0071243
- S・N・Iさん
- 福岡県/その他業種(企業規模 5001~10000人)
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プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、6月1日時点で付与されない以上、復職されたからといって有休付与する措置は不要です。
従いまして、次回の有休付与は1年経過時の翌年6月1日となります。勿論、当該1年間の出勤率80%を満たす事が必要になります。
投稿日:2017/06/26 22:24 ID:QA-0071249
相談者より
ご回答ありがとうございます。従業員の権利に係ることですので本人にもしっかり説明します。
投稿日:2017/06/27 09:07 ID:QA-0071253大変参考になった
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