タイムカードの取り扱いについて

皆様
いつも大変勉強になり、ありがたく拝見しております。
弊社の事業所で、ロープウェイの事業所があります。
そこで働く、従業員の皆さんにはタイムカードの打刻処理で
勤怠管理をお願いしておりますが、事業所内に一台しか打刻機器がなく
１７時の業務終了時には、ズラーッと従業員が並ぶ始末です。
最初の方と終わりの方では、５分ほどの差が出てきていると肌感覚ですが認識しています。

労働時間の端数管理として
「1か月における労働時間の合計から
1時間未満の端数を30分未満を切り捨て
30分以上を1時間に切り上げます。」というルールを認識しておりますが
先ほど申し上げたように、並んでいるだけで
月次に換算すると３０分を超える方が出てくるには必須です。
これは、今までは残業扱いとしていたのですが、先に並んでいた方が後に並んだほうが徳なんじゃ？という
意見が出てまいりました。
またロープウェイの上から降りてくるスタッフは、１０分ほどかかりますので
上で働くほうが徳だなどど話がでてきました。

ロープウェイの上の駅にも打刻機器を置くのが、まず妥当だとは考えますが
並んで時刻がかさんだものは、どのように対処すれば平等な扱いになりますか？

人事として、平等な規則の運用がいかに大変かを改めて感じさせられています。

他の方もこの様なお悩みをお持ちでしょうか？
うまい対処方法などあれば、ご教示いただければと思います。
どうぞよろしくお願いします。

投稿日：2017/06/06 18:15　ID：QA-0070913