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【36協定】延長する事ができる時間の単位が２週の場合について

一般的な考え方について伺いたいです。

36協定の延長することができる時間に、２週を規定し、起算日は「2017/5/1」とします。
上記の規定の場合、起算日から翌年まで２週の範囲は、連続するのでしょうか。

2017/5/1
2017/5/15
2017/5/29
2017/6/12
2017/6/26
（省略）
2018/4/2
2018/4/16
2018/4/30

以上、よろしくお願いします。

投稿日：2017/05/18 13:43　ID：QA-0070589

人事管理

開発者さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、一定の期間（２週間）の起算日を途中で替えますと正確な計算が出来なくなりますので、次回の36協定が締結されるまで翌年に跨っても連続することになります。

そして、新しい36協定を締結された場合ですが、一定の期間が跨り重複する部分につきましては、各々の協定における限度時間内で収まるようにされることが求められるものといえます。

投稿日：2017/05/18 20:23　ID：QA-0070604

相談者より

御回答ありがとうございます。

> 一定の期間が跨り重複する部分につきましては、
> 各々の協定における限度時間内で収まるように
> されることが求められるものといえます。

翌年に新しい協定を同じ起算日で締結した場合、
以下の期間内でそれぞれ、法定外残業が上限に収まること
ということですね。

2018/4/16～2018/4/29(７日間)
2018/4/30～2018/4/31(２日間)
2018/5/1～2018/5/7　(７日間)

投稿日：2017/05/19 08:58　ID：QA-0070615大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

ご認識の通りの考え方で差しつかえございません。

投稿日：2017/05/19 09:35　ID：QA-0070619

相談者より

ありがとうございます。

投稿日：2017/05/19 10:33　ID：QA-0070622大変参考になった

回答が参考になった 0件

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