深夜割増賃金と二交代手当について
お世話になります。
当法人では二交代勤務者に対し、二交代手当を支給しています。
その手当の中には深夜割増賃金分を含んでいると考えており、割増賃金分+手当として
定額支給をしておりました。
賃金台帳には、二交代回数を記載し、回数×手当の支給として記載しておりました。
他の人事担当者より、深夜割増賃金分は手当に含めてはいけない、手当と割増賃金分は
別々に支払うようにしなくてはいけない、と指摘がありました。
その法的根拠はどこにあるのか、ご教授いただけないでしょうか。よろしくお願いいたします。
投稿日：2017/04/12 10:53 ID：QA-0070108
- nisiさん
- 福岡県／医療・福祉関連（企業規模 1001～3000人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
会計上ではなく、労働法上の観点からの指摘
深夜割増賃金の支払は、労基法41条の管理・監督者等に対しても、適用除外とはなりません。更に、深夜就業は、労働者保護の観点から格別の要注意事項です。ご指摘は、会計上の問題ではなく、労働法上の観点からの指摘だと思います。ご当人に確認されては如何でしょうか。
投稿日：2017/04/12 13:55 ID：QA-0070115
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2017/04/14 09:50 ID：QA-0070151参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、深夜割増賃金については、労働基準法第３７条第４項におきまして「使用者が、午後十時から午前五時までの間において労働させた場合においては、その時間の労働については、通常の労働時間の賃金の計算額の二割五分以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。」と定められています。
単に「ニ交代手当」というものですと、たまたま手当の支給対象となる交代制の勤務時間に深夜の時間帯が含まれているだけであり、当該手当が上記法定の深夜割増賃金に当たるという根拠がございませんので、原則として深夜割増を支払った事にはならず法令違反と判断されます。
従いまして、何らかの手当であっても、その内容が深夜割増を含むという定めが就業規則に明示されており、かつ支給額が法定の深夜割増賃金額以上になる場合であれば、割増賃金を支払ったものと認められる事が可能です。
投稿日：2017/04/13 18:29 ID：QA-0070138
相談者より
ご回答ありがとうございました。
就業規則では「2交代手当を支払う」としか明記されていませんでした。改訂を検討したいと思います。
ありがとうございました。
投稿日：2017/04/14 09:49 ID：QA-0070150大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
割増賃金について 割増賃金の対象に住宅手当は含まれ... [2007/02/13]
-
資格手当は基準外手当？ 現在、弊社では、公的資格手当の導... [2006/09/18]
-
深夜手当を別の手当で支払う場合について 弊社では、夜間（20:00～27... [2012/05/18]
-
時間外手当の基礎額について 時間外手当の基礎算出額についての... [2008/10/22]
-
早朝手当や深夜手当について 早くに出勤した場合、もしくは深夜... [2024/05/27]
-
規則に定めていない手当のカットについて 以前より支払われている手当のうち... [2020/06/29]
-
割増賃金の除外賃金 割増賃金の基本となる賃金からは除... [2006/10/11]
-
深夜手当、年末年始手当は割増賃金の計算に含める賃金でしょうか 給与規定の見直しを行っております... [2015/05/07]
-
時間外手当の定義 以下ご質問です。よろしくお願いし... [2016/12/01]
-
日割控除の対象となる給与部分について 欠勤1日当たりの日割控除計算の分... [2005/11/30]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
賃金のデジタル払いチェックリスト
賃金のデジタル払いに関して理解・整理するためのチェックするためのリストです。
人事担当者が使う主要賃金関連データ
人事担当者が使う主要賃金関連データのリストです。
賃金制度や賃金テーブルの策定や見直しの際は、社会全体の賃金相場を把握し、反映することが不可欠です。
ここでは知っておくべき各省庁や団体が発表してる賃金調査をまとめました。
家族（扶養）手当申請書
家族手当（扶養手当）は家族のいる従業員に企業が支給する手当です。従業員が提出する家族（扶養）手当申請書のテンプレートを紹介します。
賃金テーブル例（職務等級制度）
職務等級制度を採用している場合の賃金テーブル例です。改訂の際の参考資料としてください。
