日給・振替休日有・4週4休採用の場合の給与計算

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご質問に各々回答させて頂きますと‥

質問①：振替休日制度で適用を免れるのは休日労働割増のみとなります。従いまして、週４０時間を超える労働時間については時間外労働割増(×１．２５）の賃金支払が必要です。

質問②：固定残業代を支給されている場合でも、該当する残業時間数を超えた分については追加支給が必要です。御社日給制度の場合ですと、1日あたり3.2時間以上の残業が発生した場合には日給として都度計算して超えた時間分の残業代を含めて支給しなければなりません。つまり、時間外労働につきましては、１日８時間及び週４０時間を超えた時間数をきちんと計算して割増賃金支払額の不足が無いようにしなければならず、月単位の合計のみで判断する事は出来ませんので注意が必要です。

ちなみに、固定残業を上回るような残業時間が度々発生するようであれば現行制度は返って残業計算を煩雑にしてしまい違法状態を招きやすいですし、逆に下回る場合は会社の人件費コスト高を招くといったことになってしまいます。このように固定残業制度は問題の多い制度ですし、特に御社のような日給制にはそぐわない制度といえますので、これを機会に可能であれば、通常の残業支払や月給制に変更される事も視野に入れられ社内で検討されることをお勧めいたします。

投稿日：2017/04/06 21:16　ID：QA-0070020

相談者より

回答ありがとうございました。

投稿日：2017/04/28 11:52　ID：QA-0070341大変参考になった