無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

半日有休の取得について

いつもお世話になりありがとうございます。
半日有休の取得について相談させていただきます。

弊社ではフルタイム勤務の方に対しては、有休の取得は１日単位か半日単位
短い働き方（２０１６年１０月から社会保険加入となったような１週２０時間勤務者）
に対しては１日単位の取得

と規定で定めています。

先日契約をフルタイムから短時間勤務に切り替えた方がおられ、
その方は有休が２．５日残っていました。

短い契約に切替えられた以降は、１日単位の有休取得が原則ですので
現在の契約が続く限りは半日有休は取得していただけない。
と考えているのですが、問題ありますでしょうか？

ご教授いただきたく、何卒よろしく御願い致します。

投稿日：2017/03/31 11:22　ID：QA-0069935

人事管理

新井　淳子さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（企業規模 3001～5000人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、半日単位の年休取得に関しましては、会社が任意に定めて運用する制度になります。

従いまして、当人が自ら希望して短時間勤務契約に変更された場合ですと、半日単位の年休を付与する義務まではないとする解釈も不可能とは言い切れないでしょう。

但し、元々は権利保証されていた年休分のはずですし、取得時間数からしましても特に会社側に大きな不都合を与えるものでもございませんので、このような事案については付与されるのが妥当というのが私共の見解になります。

投稿日：2017/03/31 13:19　ID：QA-0069938

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

半日有休を取得させて、残日数を整数化

労働者が希望し、使用者が同意すれば、労使協定が締結されていない場合でも、日単位での取得を阻害しない範囲で、半日単位で付与することは可能です。１日単位は、あくまで「原則」ですから、半日有休を取得させて、残日数を整数化しておくのがよいでしょう。

投稿日：2017/03/31 13:55　ID：QA-0069940

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

契約切り替えの際に、
有休については、従業員に不利益のないように移行すべきです。
少なくとも、残日数2.5日のうち、0.5日は切り捨てることは、
労基法を下回ることになりますので、
１日分として、付与を認めることです。

投稿日：2017/04/03 13:26　ID：QA-0069951

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み