契約社員の正社員転換
現在契約社員として労働契約を締結し雇用している方が優秀な為、人材確保の点から労働契約期間中ではありますが正社員になっててもらう事としました。
既締結の労働契約には解雇により破棄条項、及び期間満了による契約非更新の条項はありますが当該事例のような期中での破棄に対応する条項がありません。
現契約を破棄しないと正社員として採用できないかと考えまうので、どのような対応がよいのかご教示頂きたく。
投稿日：2017/02/01 08:55 ID：QA-0069053
- 清洲会議さん
- 岐阜県／その他メーカー（企業規模 101～300人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、労働契約に限らず、一般的に契約については双方の合意に基づいて成立しているものです。
従いまして、契約期間中であっても双方が共に合意された上で契約を終了することは何ら差し支えございません。
投稿日：2017/02/01 10:05 ID：QA-0069061
相談者より
ありがとうございました。
投稿日：2017/02/02 08:33 ID：QA-0069086大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
労働契約は継続するわけですから、新しい、正社員としての雇用契約書を作成して、労使双方の署名捺印により、合意があれば、問題はありません。
これを機会に正社員転換制度として、規定しておく必要があります。また、正社員転換には現在、助成金もあります。
投稿日：2017/02/01 10:39 ID：QA-0069067
相談者より
ありがとうございました。助成金の件は念頭になく参考になりました。
投稿日：2017/02/02 08:37 ID：QA-0069087大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
新たな労働契約
破棄せずとも日付の新しい、正社員としての労働契約が優先されますので、旧契約に関係なく新たに正社員として雇用する契約を結べば良いと思います。もちろん本人の同意が大前提です。
投稿日：2017/02/02 00:29 ID：QA-0069085
相談者より
ありがとうございました。
投稿日：2017/02/04 09:40 ID：QA-0069128参考になった
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