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業務都合の早退について

いつもお世話になっております。

当社では、契約社員について月給・時給を問わず、所定時間を雇用契約で定めています。
新しく、勤怠システムを導入したことで、現場からの質問が来ています。

所定時間が9時～17時30分の契約社員が、業務の都合で16時に終了してもらった場合、
所定終了時間より前に退社するため、早退の表示が出てしまいます。

この場合は、たとえ業務都合であったとしても、所定終了時間より前に退社するため、早退という扱いとするのか、または、その日だけ、所定の終了時間を16時に変更することが正しいのでしょうか。

御教示いただければ助かります。

投稿日：2017/01/12 16:46　ID：QA-0068717

人事管理

ケマルナオキさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 1001～3000人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、雇用契約で決められている所定労働時間を変更する事は原則として出来ませんので、基本的には早退ということになります。

但し、早退と申しましても、一般的な自己都合という意味での早退ではございませんので、早退時間分の給与については補償を行うと共に、勤怠評価でもマイナスとされないよう取扱いに注意が必要です。

投稿日：2017/01/12 20:10　ID：QA-0068719

相談者より

やはりそうですか。
わかりました。そのような対応を致します。

大変ありがとうございます。

投稿日：2017/01/13 09:09　ID：QA-0068728大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

9：00～17：30までの契約に対して、業務の都合で16：00に早退してもらう場合は、
1ｈ30分については、休業手当（平均賃金の60％以上）が必要です。

16：00早退が多々発生するようであれば、契約時にわかる記載しておくことです。

投稿日：2017/01/13 16:22　ID：QA-0068755

相談者より

回答ありがとうございます。
参考になりました。

投稿日：2017/01/13 17:51　ID：QA-0068757大変参考になった

回答が参考になった 0件

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