無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

人事のQ&A 回答終了回答数 2 件

出勤停止の場合の有給休暇

職員の家族がインフルエンザや感染性胃腸炎にかかった時に、職場から3日間出勤停止で現在欠勤扱いになっていますが職員から不満がでています
職場が出勤停止と決めているのであれば、有給扱いにならないのでしょうか？そのような決まりはないのでしょうか

投稿日：2017/01/11 23:44　ID：QA-0068709

労務・法務・安全衛生

マッケンジーさん: 鹿児島県／医療・福祉関連（企業規模 101～300人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

本人ではなく、家族がインフルエンザにかかった場合に、職場の判断で出勤停止とするのであれば、会社の責により欠勤させていますので、休業手当の支払いが必要です。

これに対して、家族の病であっても。保健所や国の指示で特定の病気に対して、出勤停止の指示があれば、これは会社責任ではありませんので、原則として無給でもかまいません。

投稿日：2017/01/12 10:31　ID：QA-0068711

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2017/01/13 11:52　ID：QA-0068744大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、主治医の診断に基づきインフルエンザ等の感染する疾病であると分かった場合ですと、職場での感染を防止し安全配慮義務を果たす為に出勤停止とされるのは当然の措置といえます。

従いまして、感染した従業員が無理に出勤を希望し不満を訴えるというのであれば、職場の安全を顧みない全く身勝手な話といえます。

勿論、当人が体調不良となった際に年休申請があれば取得させなければなりませんが、事前には何も言われず事後になってから突然年休取得を希望された場合まで応じる義務はございません。

投稿日：2017/01/12 21:32　ID：QA-0068725

相談者より

欠勤になるのが不満で有給扱いだといいのですが取らせてもらえず。
普段の有給も1ヶ月前までの申請までです

投稿日：2017/01/13 11:55　ID：QA-0068745参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み