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３６協定について

昨今の電通での過重労働問題に関してです。
報道で
①電通は法定外労働５０時間（所定外労働７０時間）【所定労働時間７時間】で36協定届出とあるが告示の４５時間を超えているが可能なのか（特別条項ではなく）
②仮に届出なので５０時間で出すことが可能として、法的に問題/罰則等はないのか
③労使協定で５０時間以上（特別条項ではなく）同意すれば問題ないのか。

急に経営担当役員に聞かれて？あれ？？？？と自分もおもってしまったので。

投稿日：2016/11/08 10:28　ID：QA-0068081

人事管理

ますかっとさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 3001～5000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご質問の件については、報道されている内容が事実であるか否かも定かでないでしょうし、所轄監督署の判断にもよりますので確答は出来かねる旨ご了承下さい。

その為、漠然とした回答になりますが申し上げますと、

①：告示には法律と同じ強制力まではない為、（良否は別にして）監督署が受理する事は可能といえます。

②：告示であって受理された以上罰則は適用出来ないでしょうが、当然問題がある措置とはいえるでしょう。こうした点について管轄監督署がどう考えているのかについては分かりかねます。

③：問題は当然ございますので、今回の対応がどうであれ、限度基準はきちんと守って協定すべきといえます。

投稿日：2016/11/08 22:47　ID：QA-0068091

相談者より

有難うございました。

投稿日：2016/11/15 09:04　ID：QA-0068173大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

ご認識のとおり、週限度時間は４５時間となっております。

週５０時間は法違反となりますので、
指導されたにもかかわらず、放置していたか、
特別条項を使用したなど考えられますが、
詳細は、報道されていませんので、現状ではわかりかねます。

投稿日：2016/11/09 09:18　ID：QA-0068098

相談者より

実は電通に勤務していたことがあり、そのときからこの３６協定の内容だったので、中身をしっていました。
「法」違反ではないとの認識だったので。
ご回答頂き有難うございました

投稿日：2016/11/15 09:06　ID：QA-0068174大変参考になった

回答が参考になった 0件

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