月の残業の考え方
月の残業の計算方法ですが、 １ヶ月の総労働時間数－（計算期間（１ヶ月）の総暦日数/7)×４０
と聞いたのですが普通に残業時間を数えるのではダメなのでしょうか？
当社３６協定にて特別条項が月残業８０Ｈまでと定めています。
その８０Ｈをこえるかこえないかの計算をするために、生の残業時間なのか上記の計算での時間なのか
を教えていただければ幸いでございます。
何卒宜しくお願い申しあげます。
投稿日：2016/10/31 18:56 ID：QA-0067994
- ももさきさん
- 大阪府／その他業種（企業規模 101～300人）
この相談を見た人はこちらも見ています
-
みなし残業について 質問ですが、当社では 月30時間分のみなし残業代(125%)を支給しております。みなし残業の30時間の中には、30時間分の残業代、平日深夜、休日、休日深夜... [2009/05/15]
-
休日にかかった深夜残業 いつもお世話様です。さて、質問させてください。当社は土日はお休みなのですが、たとえば金曜に残業をして、そのまま土曜の深夜２時まで残業した場合、土曜になって... [2008/06/24]
-
法定内残業をみなし残業に含むことはできますか 午前休を取得して、残業した場合の法定内残業（所定外で100％支払う分）はみなし残業に含めることはできますでしょうか。 [2018/08/03]
-
半日勤務時の残業について みなし残業導入時の残業について質問させてください。当方では月30時間分の残業代を支給しております。残業代は、時給×1.25×30時間で算出しております。半... [2017/02/28]
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、「１ヶ月の総労働時間数－（計算期間（１ヶ月）の総暦日数/7)×４０
」という計算式は、労働安全衛生法において定められた長時間労働による医師の面接指導に関わる時間外・休日労働の時間を計算する際に用いられるものになります。この計算式を用いる事で、例えば月１００時間を超える労働基準法上の時間外・休日労働を行わせたとしても、代休等を取っていることで総労働時間数が少なければ、医師の面接指導義務が発生しなくなる場合がございます。
従いまして、単に３６協定上の時間外労働の計算ということであれば、上記の計算式ではなく、原則通り1日８時間または週４０時間を超える労働時間数の合計を用いられることが必要です。
投稿日：2016/10/31 20:13 ID：QA-0067998
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
ご質問の内容は、1ヶ月単位の変形労働時間制における月単位の計算、あるいはフレックスタイム制などでの計算式になります。
まず、御社は、どのような労働時間制なのでしょうか？
原則は、1日８ｈ、週４０ｈが法定労働時間ですが、
労働時間管理のしかたによっては、法定労働時間が微妙に違ってきます。
投稿日：2016/11/01 10:53 ID：QA-0068003
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
みなし残業について 質問ですが、当社では 月30時間分のみなし残業代(125%)を支給しております。みなし残業の30時間の中には、30時間分の残業代、平日深夜、休日、休日深夜... [2009/05/15]
-
休日にかかった深夜残業 いつもお世話様です。さて、質問させてください。当社は土日はお休みなのですが、たとえば金曜に残業をして、そのまま土曜の深夜２時まで残業した場合、土曜になって... [2008/06/24]
-
法定内残業をみなし残業に含むことはできますか 午前休を取得して、残業した場合の法定内残業（所定外で100％支払う分）はみなし残業に含めることはできますでしょうか。 [2018/08/03]
-
半日勤務時の残業について みなし残業導入時の残業について質問させてください。当方では月30時間分の残業代を支給しております。残業代は、時給×1.25×30時間で算出しております。半... [2017/02/28]
-
時短勤務者の残業時間 育休を取っていた方が時短で復帰しまして、休憩1時間を含め1日7時間勤務となりました。ただ、時間通りにあがることはほぼほぼ難しく、毎日30分～1時間ほどの残... [2017/06/07]
-
みなし残業について
みなし労働について みなし残業を導入する事で、使用者にみなし労働たから残業するようにと残業指示を出すことは可能でしょうか？特に昨今は休業のこともあり、休業以外の出勤日は残業さ... [2020/06/27]
-
深夜残業代計算について 本題のタイトルで一つ教えてください。（30時間のみなし残業）時間外残業代や深夜残業代の計算についてですが、正しい考え方を教えていただきたくお問い合わせしま... [2021/10/04]
-
残業時間について 36協定で45時間までみなし残業にしているんですが、45時間残業もダメだと他社にいわれるのはなぜですか？36協定が廃止されますよね？となると今まで見なしで... [2016/06/03]
-
残業時間の計算について 当社では残業時間の計算が、男女によって異なっています。男性は残業開始１時間を経過しますと１時間付きます。それ以降は３０分単位で残業が付きます。３０分では付... [2010/01/19]
-
深夜残業における休憩 普通残業から深夜残業になったとき、連続して業務をやることになりますが、その場合、何時間勤務したら休憩を何分与えなければならないという規則はあるのでしょうか... [2005/03/28]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
休業手当の計算シート
休業手当の計算例を示したシートです。
賞与計算規定
一般的な賞与（ボーナス）計算式を記載した規定例です。計算要素として人事考課と出勤率を組み込んでいます。自社の賞与計算要素に合わせて編集し、ご利用ください。
