準委任契約管理についての質問
初めて、投稿します。
システム開発におきまして、外注先に対して、準委任契約として基本契約をある期間、例えば、1年間締結し、複数の依頼案件を、契約先に対して、案件ベースで、個別契約を注文書としての位置づけで契約するとした場合、又、その個別契約は、3か月毎に期限を設定し、人単位で締結する事は可能でしょうか。可能である場合の、考慮点をご教授願います。
投稿日：2016/09/23 20:14 ID：QA-0067617
- Bigoteさん
- 東京都／その他メーカー（企業規模 101～300人）
この相談に関連するQ&A
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、あくまで会社間での委任契約ですので、人単位で個別契約を締結する事は元の契約内容に反しますので不可と考えます。担当者が個々に異なる場合でも、あくまで委任契約を締結した会社の従業員として業務に従事するわけですから、契約の当事者は会社名にされる必要があるといえます。
ちなみに、当案件については人事労務管理ではなく、会社間の契約上の問題になりますので、御社法務担当とご相談の上対応される事をお勧めいたします。
投稿日：2016/09/26 09:13 ID：QA-0067624
相談者より
ご回答ありがとうございました。
法務と確認してみます。
よろしくお願いします。
投稿日：2016/09/26 10:48 ID：QA-0067627大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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