子会社従業員を親会社従業員とする場合の給与について

いつも拝見させていただき、参考にさせて頂いております。
さて、今回、買収し子会社化した会社の従業員を弊社の従業員とする際の、給与設定に関し相談させてください。
買収した子会社は弊社の１００％子会社で、現時点では１企業として活動をしていますが、経営層の高齢化に伴い、子会社を解散することを考えています。
その際、現在この会社に勤めている６名については弊社の従業員とすることを考えていますが、給与面で問題があります。
小さな企業でしたが業績はよく、弊社の賃金体系より高い手当等が支給されており、業務内容（機械を移設し、弊社の工場内で今までの作業を行って頂く）が変わらない以上、現在の給与を支払わなければならないのでは？との意見が出てきています。
確かに今までと同じ業務ですので、同一賃金が考えられなくもないですが、あくまで解散しグループとは言え他の企業の従業員になるので、弊社の賃金体系で設定し、目減り分はやむなしとする考えもあります。
今回のような、子会社の従業員を親会社の従業員として向いいれた場合の給与について、子会社在席時の給与を担保する必要があるか否か、対応をどのようにすればよいかご教授頂ければと思います。

投稿日：2016/09/06 13:47　ID：QA-0067337