持病（糖尿病等）による頻繁な欠勤対策

数年前からの症状ですが、過去、年に何度か会社を休む職員がおりました、またその頻度が年々ひどくなり
年休を使い切っては、休日出勤の振り替えでしのいだりしておりましたが、ここ４～５年の状態を説明すると、年休（２０日）はほぼ年度初めの４月から５月で使い切り、あとは２～３日刻みでの、病院のレシート提出での病欠届けです。会社を休むときには、当日の朝に電話が入り、「体調不良で休む」との連絡が入り、年休があるうちは年休扱いにしていますが、最近では、ほぼ４月で使い切ります。医師の診断書は後日提出されるのですが、病状がひどい割には、１日ごとの診断内容の記載となっています。毎日電話がありひどいときには１週間近い「体調不良」にもかかわらず、医師は「長期の加療を要す。」ではなく「当日加療を要す」が、数枚、提出されます。ひどいときには、月に７日の勤務であったり、就労中、体調不良で人目の付かない「機械室」等で横になっており、２～３時間、ひそかに寝ていることもあります。
当人は、糖尿病・アトピー・喘息、とかが複合して症状がでると行っていますが、自分自身でも明日は出勤できるか否かは、明日にならないと解らない。そんな状態です。まったく、自己の健康のコントロールが自分で不可能になっています。
その反面、タバコは良く吸い、酒も飲む。持病と自己管理に矛盾があります。
このような状態なので、継続した仕事は実際不可能で、客との約束日にも休んだり、自己の抱える仕事もどこまで進捗しているのか不明です。
会社は、欠勤（有給も病欠時）の記録等をとり、そのつど、本人にヒアリングをしているようですが、そのときには尤もらしい説明をしているようですが、実際の行動が伴っていません。このような場合、今後どのような対処が可能でしょうか。

投稿日：2016/08/24 15:15　ID：QA-0067170