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単身赴任の場合の地域手当について

いつも参考にさせていただいています。

今回は社員の一人に転勤を命じたところ、学校の兼ね合いでとりあえず単身赴任を希望しました。
来年4月には子供を呼び寄せ同居することになるので、わずか半年だけですが、単身赴任手当ても
支給することに決めました。
その際、現在の地域と転勤後の地域が違うため、地域手当の金額が違うことが判明しました。
社内で検討したところ、2つの意見に分かれましたのでどちらが正しいか教えていただきたく
相談させていただきます。

1. 転勤前の地域に子供を残しているので、地域手当は転勤前の地域手当を支給
2. 給与は本人に支給されるものなので、本人が住むところを基本として
  地域手当は転勤後の地域手当を支給

どちらが正しいのでしょうか?

よろしくお願い致します。

投稿日:2016/08/18 14:59 ID:QA-0067095

*****さん
大阪府/商社(総合)

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2
投稿日時順 評価順

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

方針

法律ではなく、御社の就業規則等で決められることですので、地域手当の主旨に鑑みてお決めいただいてはどうでしょう。一般論としては、労働者の勤務地に発生するのが地域手当だと思いますが、今回のように会社都合で無理を聞いてもらったのであれば、勤務評定等でボーナスなど一時金で優遇する手もあります。

投稿日:2016/08/22 20:55 ID:QA-0067127

相談者より

ご回答ありがとうございました。
一時金の件も社内で検討してみます。

投稿日:2016/08/23 09:52 ID:QA-0067142大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、あくまで地域手当であって、家族手当や扶養手当ではございませんので、本人の勤務地に基づいた支給をされるのが妥当といえます。

従いまして、特に別途取扱い規定がなければ、2の転勤先に応じた手当支給とされるべきです。

投稿日:2016/08/22 21:08 ID:QA-0067130

相談者より

ご回答ありがとうございました。
参考にさせていただきます。

投稿日:2016/08/23 09:52 ID:QA-0067143大変参考になった

回答が参考になった 0

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