パート契約者の育休取得

弊社では、パート契約者の育休について

育児休業ができる期間契約社員は、申出時点において、次のいずれにも該当する者とする。
(1) 入社１年以上であること。
(2) 子が１歳に達する日を超えて雇用関係が継続することが見込まれること。
(3) 子が１歳に達する日から１年を経過する日までに労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかでないこと。

と、育児休業規定にて定めていますが、パートの雇用契約書は1年間ですので育休中に期限が到来することになります。
その場合、勤務の実態は無くとも雇用契約書の更新は必須でしょうか？
また
勤務態度等により、弊社の方であまり更新を望まない方が育休申請をしてきたとき
契約更新をしないことを理由に育休の取得もできないとすることができるのでしょうか？

ご回答よろしくお願いいたします。

投稿日：2016/08/03 16:10　ID：QA-0067000