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人事のQ&A回答終了回答数 1 件

会社で事故に遭い、診断書から週3日勤務となった社員がいます

いつも勉強させて頂いています。
総務に転勤して間もないので、お教え頂ければ幸いです。
会社で事故に遭い、診断書から週3日勤務となった社員がいます。

1.休業するわけではない。傷病手当金がでないのではないか。
2.週3日勤務しかでないので、残りの2日は会社が有給で処理する？
3.休業補償給付より本人にとって、有給の方が手取りはいい。

宜しく御願い致します。

投稿日：2016/07/17 17:24　ID：QA-0066827

報酬・賃金
dandyismさん
大阪府／教育（企業規模 6～10人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

１．会社で事故ということですので、健康保険の傷病手当金ではなく、労災の休業補償となります。週３以外について、通院、リハビリなどで労務不能ということであれば、
休業補償の対象となります。

２．有休か休業補償のどちらかの選択となります。

３．休業補償はおよそ８割の支給ですが、土日祝祭日も支給されますので、何ともいえません。

投稿日：2016/07/20 10:40　ID：QA-0066839

相談者より

ありがとうございました。深謝致します。

投稿日：2016/07/20 12:44　ID：QA-0066841大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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