会社で事故に遭い、診断書から週3日勤務となった社員がいます
いつも勉強させて頂いています。
総務に転勤して間もないので、お教え頂ければ幸いです。
会社で事故に遭い、診断書から週3日勤務となった社員がいます。
1.休業するわけではない。傷病手当金がでないのではないか。
2.週3日勤務しかでないので、残りの2日は会社が有給で処理する？
3.休業補償給付より本人にとって、有給の方が手取りはいい。
宜しく御願い致します。
投稿日：2016/07/17 17:24 ID：QA-0066827
- dandyismさん
- 大阪府／教育（企業規模 6～10人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
１．会社で事故ということですので、健康保険の傷病手当金ではなく、労災の休業補償となります。週３以外について、通院、リハビリなどで労務不能ということであれば、
休業補償の対象となります。
２．有休か休業補償のどちらかの選択となります。
３．休業補償はおよそ８割の支給ですが、土日祝祭日も支給されますので、何ともいえません。
投稿日：2016/07/20 10:40 ID：QA-0066839
相談者より
ありがとうございました。深謝致します。
投稿日：2016/07/20 12:44 ID：QA-0066841大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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