会社で事故に遭い、診断書から週3日勤務となった社員がいます
いつも勉強させて頂いています。
総務に転勤して間もないので、お教え頂ければ幸いです。
会社で事故に遭い、診断書から週3日勤務となった社員がいます。
1.休業するわけではない。傷病手当金がでないのではないか。
2.週3日勤務しかでないので、残りの2日は会社が有給で処理する？
3.休業補償給付より本人にとって、有給の方が手取りはいい。
宜しく御願い致します。
投稿日：2016/07/17 17:24 ID：QA-0066827
- dandyismさん
- 大阪府／教育（企業規模 6～10人）
この相談に関連するQ&A
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
１．会社で事故ということですので、健康保険の傷病手当金ではなく、労災の休業補償となります。週３以外について、通院、リハビリなどで労務不能ということであれば、
休業補償の対象となります。
２．有休か休業補償のどちらかの選択となります。
３．休業補償はおよそ８割の支給ですが、土日祝祭日も支給されますので、何ともいえません。
投稿日：2016/07/20 10:40 ID：QA-0066839
相談者より
ありがとうございました。深謝致します。
投稿日：2016/07/20 12:44 ID：QA-0066841大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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