シフト勤務について

お答えいたします

ご相談の措置は、明らかに法律上問題がございます。

まず就業規則上の規定の存在は勿論、個々の労働者との労働契約において全ての考えられうる勤務シフトを事前に書面で事前に通知していなければなりません。
この点につきましては恐らく通知済みと思いますが、仮に契約と異なる時間帯の勤務等を命じることになる場合は前日でなくとも認められません。

こうした点を別としましても、「シフトを前日17時に通知する」となりますと、労働者の労働時間（※場合によっては休日）は直前になるまで分からないことになり、労働者にとっては自らの生活の予定も立てられなくなる為、労働条件においてある意味減給以上に大変大きな不利益を与えることになってしまいます。

これは明らかに不合理な内容の労働条件を課すもので、労働基準法の主旨そのものに反するといえます。

少なくとも週単位でシフトの事前決定を行い、遅くともその週の開始前日までに1週間分全ての労働日・労働時間を書面で通知しておくべきといえますが、シフト決定及び通知に関しましては極力早められるべきです。

尚、御社で既定のシフト決定方法が存在する場合には、さらに条件が厳しくなると思われますので、変更の際は労使協議等を十分に行った上で慎重に進めていかれるべきでしょう。

投稿日：2006/11/15 20:55　ID：QA-0006650

相談者より

投稿日：2006/11/15 20:55　ID：QA-0032714大変参考になった