子会社へ役員としての出向における待遇

いつも拝見して参考にさせていただいております。
今回、当社の子会社に昨年度から役職定年規程に基づき(規定年齢に達したため）管理職から外れ一般職扱いとなっていた社員を執行役員として出向させることになりました。当社はこれまで出向者の賃金は出向元(当社）にて支給し、出向者の人件費相当額を出向料として出向先(子会社)に請求をしております。今回の出向者は、元管理職とはいえ現在は一般職扱いのため、賃金も管理職より20%程度ダウン(残業手当あり）しており、執行役員待遇に合わすため役員手当を別途支給する予定ですが、一般職扱いのため、出向先での残業時間管理と残業手当支給が必要になります。そもそも、執行役員に残業手当支給もおかしいようにも感じています。
現行の役職定年規程には、一旦管理職を外れた社員を管理職に戻すような条項はなく、規程を改定して管理職に戻した上での出向の方がすっきりするとも考えますが、規程改定をすることで役職定年制度自体を否定しているように感じるため、対応について悩んでおります。
何か良い解決方法があれば、是非アドバイスを頂ければと思います。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2016/05/19 08:50　ID：QA-0066106