無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

昇級による随時改定のタイミングについてです。

いつも大変参考にさせていただいております。

社員の昇級による随時改定のタイミングについてです。
１月に昇級した社員が、２月にもさらに昇級しました。
１月の昇級では、等級が１等級しか上がらないため、対象外としていましたが
２月は４等級上がります。

そこで、随時改定のタイミングとしては
２等級以上変更のあった２，３，４月の平均で５月からなのか
それとも１、２，３月の平均で４月からなのか
どちらが正しいのでしょうか。

もしくは、
１、２，３月の平均で４月から変更し
さらに２，３，４月の平均で５月からも変更とするのでしょうか。

ややこしい質問で大変恐縮です。
どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2016/04/01 20:25　ID：QA-0065645

人事管理

*****さん: 東京都／美容・理容（企業規模 301～500人）

この相談を見た人はこちらも見ています

[PR]【申込受付中】大手優良企業8社登壇！人事向け学習講座「ＨＲアカデミー」

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

随時改定について

随時改定は、
固定的賃金の変動があった月から、３か月平均で２等級以上、変動があるかでみます。

まず、１～３月でみて、2等級以上変動があれば、４月分から改定となります。
次に、２～４月でみて、２等級以上変動があれば、５月分からも改定となります。

投稿日：2016/04/04 12:16　ID：QA-0065658

相談者より

ご回答ありがとうございました。
大変参考になりました。

投稿日：2016/04/05 16:57　ID：QA-0065675大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、随時改定に関しましては、給与の変動月からの3か月間に支給された報酬の平均月額に該当する標準報酬月額と、これまでの標準報酬月額との間に2等級以上の差が生じた場合に行うものとされています。

従いまして、当事案に関しましては、1月に変動している事から、１、２、３月の平均で見て2等級以上の差が生じますと、４月から随時改定による変更となります。

そして、2月に新たに変動している事から、同様に２，３，４月の平均で見て2等級以上の差が生じますと、5月から随時改定による変更となります。

投稿日：2016/04/04 23:07　ID：QA-0065667

相談者より

ご回答ありがとうございました。
大変参考になりました。

投稿日：2016/04/05 16:57　ID：QA-0065676大変参考になった

回答が参考になった 0件

問題が解決していない方はこちら

この相談を見た人はこちらも見ています

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み