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外国籍社員の出産休暇について

　弊社で外国籍社員の方が自国に戻られ出産を予定しております。　通常の休暇から1ヶ月以上前倒しにした休暇を希望しています。　病気ではないのでここまで長期に渡る前倒しのお休みは（国籍問わず）前例がありません。　どう判断すればよいでしょうか？　ちなみに彼女は十分な有休が残っています。

投稿日：2016/03/08 17:57　ID：QA-0065420

福利厚生

honuhanaさん: 大阪府／化粧品（企業規模 1001～3000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、通常の産前休暇を超えて早期の休暇取得希望に応じる義務はございません。日本の事業所に勤務している以上、その労働条件に従う義務がございます。

但し、単なる出産以上の理由があるかもしれませんので、一度当人と面談の上、詳細事情を確認されるべきといえます。その上で、特別に配慮すべき事情がない場合ですと、年休取得等で対応されるよう伝えるとよいでしょう。

投稿日：2016/03/08 22:40　ID：QA-0065425

相談者より

早速のご返答誠にありがとうございます。

投稿日：2016/03/09 09:15　ID：QA-0065432大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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有給休暇

一般的に産休中は無給ですので、会社側が持ち出しになる訳ではないと思います。また出産は個人差もあり、重い症状の方もいますので、認めてはいかがでしょうか。有給を使用するしないは本人の判断です。

投稿日：2016/03/09 22:22　ID：QA-0065450

相談者より

アドバイスありがとうございました。
今後ともよろしくお願いいたします。

投稿日：2016/03/10 09:47　ID：QA-0065451大変参考になった

回答が参考になった 0件

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