出張中の食事は労災か

いつも勉強になる相談および回答、拝見しております。

さて、標題の件、質問させていただきますのでご回答のほど宜しくお願いいたします。

社員Aが出張中の食事後、急な腹痛に遭い、緊急搬送・点滴・投薬および検査を行った際の窓口負担は、
当事者A負担となるか労災となるか、です。具体的な経緯は下記のとおりです。

Aと同僚Bは、社内で刊行している広報誌の取材のため、地方出張しました。
取材の目的は、現地の観光スポットおよびグルメ（特産品）の撮影・聞き込みです。
午前中は予定通り観光スポットの取材を一通り終え、グルメ（特産品）の取材も兼ねて、
昼食には海鮮丼をとりました。
撮影・聞き込みを終え、次の目的地へ向かう道中、Aが急激な腹痛に襲われ近隣の病院へ緊急搬送されました。

病院では、点滴・投薬・検査を行い、特段の異常は発見されずにその日のうちに帰宅可能と診断されました。
また、同僚Bは腹痛にも遭わず、Aのみが腹痛に遭いました。
ただ、取材地では、その海鮮丼を食べて腹痛に遭うケースは多いと医師から説明を受けました。
（魚介類には微細な寄生虫がよく残っており、火を通していない海鮮丼ではなおさら起こりうるとのこと）

当事者Aは、業務中における傷病であり、かつ、昼食とはいえ取材の一環であるため、私傷病ではなく労災扱いとならないのか、と気にしています。
しかし、Aは人事・労務管理部（役職者）から「休むような場合は、有休で対応してもらう。また、労災扱いではない」と説明を受けました。同僚Bもその話には異論がないようでした。

このような場合、窓口負担は当事者A負担でしょうか。あるいは、労災となりますか。ご回答お願いいたします。

投稿日：2016/03/06 10:17　ID：QA-0065381