休職期間中に定年退職を向かえる社員の取り扱いについて

弊社は６０歳を定年と定めております。
定年前に休職に入ってしまった社員が、この度、休職期間中に定年退職をむかえます。
その際、もし、本人から６０歳以降の再雇用の希望が出された場合。
休職中を理由に再雇用契約ができないと回答することに問題はあるのでしょうか？
あくまで復職を前提とした休職を会社側も認めたのであれば、たとえ休職期間中に定年退職日を
迎えても、再雇用に意志が出されれば再雇用すべきなのでしょうか？

この件は、高年齢者雇用安定法にも関係してくるかとも思います。
併せて、現在、６５歳までの雇用は『義務付け』られているのでしょうか？
弊社は平成２５年３月３１日より前に継続雇用者の限定を行うべく労使間で基準を定め
協定書を交わしております。客観的にみてその基準を全て満たしていた場合、
例えば６３歳の方は再雇用しないということはできるのでしょうか？

また、基準を満たしていない場合は、年金の受給年齢にあわせて雇用の上限を段階的に引き上げていく
ことは可能でしょうか？

ご教授いただければ幸いです。

投稿日：2016/01/27 22:22　ID：QA-0064987