勤怠管理表への社員本人の押印について

いつもお世話になっております。

1点ご質問です。よろしくお願いします。

当社では出退勤時に指紋認証装置にて指紋認証を行うことにより勤怠管理を行っております。

指紋認証をすることにより、出勤時間・退勤時間がシステムに登録され、月末に勤怠管理表をシステムより出力し、

社員本人と上長にそれぞれ『確かに間違いありません。』ということで押印欄に印を押してもらっています。


今回、ある事業所より9月29日に退社した社員の9月度勤怠管理表に押印をして貰っていないことに気付いたですが
（9月度の勤怠管理表を出力するのは9月度が締まった10月1日であるため、）

本人に押印してもらう必要はあるでしょうか？との問合せがありました。

既に9月度給与は10月10日に労働時間に見合ったものが支払われており、1ヶ月弱経ちますが、退社社員より給与額について不平や問い合わせもない状況です。

しかしながら、9月度の勤怠管理表に9月度の勤怠状況について会社側（上長）が認めた証とする検印はありますが、社員本人が9月度の勤怠管理状況を認めた証とする押印がありません。

この場合、退社社員に連絡を取り、勤怠管理表を送付し、押印してもらい返信してもらう必要はあるのでしょうか。

投稿日：2015/11/04 17:48　ID：QA-0064094