振替休日が取れない場合につきまして

ご相談させていただきます。
私のいる会社は倉庫を取り扱っており、そこの作業員はシフト勤務制度（月～土の中で1日休み＋日曜法定休日）となっております。
休日出勤の場合は代休ではなく振替休日となっております。

給与計算担当が社長の家族で専門家ではないため、勤怠や給与に関する質問も時折くるのですが、その中で私もよくわからないものがあったためこの度投稿させていただきました。

内容は以下のシフトに人間に対してです。
（1）水曜シフト休み＋日曜休みの社員がいる
（2）業務が忙しくなり、緊急で水曜も出勤しなければならなくなった（シフト休み前日の火曜に判明）
（3）本人より「今週いっぱいは忙しく振替休日が取れないので、翌週火曜日に振替休日＋水曜シフト休み＋日曜休みとしたい」と要望あり

これに対して給与側は
・振替休日はその週の内に取らなければならないので、週またぎや月またぎは認められない
・振替休日が取れない場合は休日出勤手当て（×1.35）を支払う
という形で要望を却下したとのことですが、正しい処理方法だったのかわからないので合っているか教えて欲しいと質問されました。

これについて判断ができる方に教えていただきたくお願い申し上げます。
（少なくとも法定休日ではない日の休日出勤なので、×1.35の必要は無いのではと考えております）

投稿日：2015/08/31 13:16　ID：QA-0063457