安全衛生委員会での議題について
2015年度より人事の立場として安全衛生委員会の担当をしています(初めてです)。
当社では50名以上の事業所が2拠点あり、毎月各事業所で安全衛生委員会を開催しています。
委員会の進め方は、
各事業所から出席している委員メンバーより、事業所内での環境問題や残業の様子を伺っています。
また、産業医(保健師)も加わり、健康管理面でのトピックスや産業医としてのコメントを頂戴しています。
最近はストレスチェック導入に向けた方針についても保健師中心となる取り組み始めています。
その他に取り上げている課題の多くは残業対策です。安全衛生委員会として残業施策について取り上げ、経営に答申したりしており、一定の成果は出ています。
他にどんな議題に取り組むべきでしょうか。他社事例なども参考にさせていただければと思います。
宜しくお願いします。
投稿日:2015/08/06 16:47 ID:QA-0063254
- *****さん
- 埼玉県/医薬品(企業規模 301~500人)
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
安全衛生委員会での議題は多種多様ですし会社によって課題も異なりますので、特定のものを推奨する事は出来かねます件ご了承下さい。
その上で申し上げますと、メンタルヘルスへの影響の観点から例えば職場での人間関係といった事柄について現場での状況を伺い改善策を提案するといった事も重要性が高まっているといえるでしょう。
投稿日:2015/08/07 11:12 ID:QA-0063272
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