転勤に伴う引越し料について
初めまして。
会社で総務担当初心者です。
１件ご相談があります。
会社で転勤があり、深夜勤務等もあるため本人が引越しを希望し引越し代金を会社に請求してきました。
今まで特にそういった場合は会社支給はなく本人が全額負担で引越ししていました。
会社の就業規則でも特にそういった手当は設けていないのが現状です。
こういうものは通常会社で負担するべきなのでしょうが、その場合は就業規則に盛り込むべきなのでしょうか？
それとも、今回特例として支給する場合はどんな形で処理・支払をするのが適切でしょうか？
当社も設立４年とまだまだいろいろな点で整備が必要とは考えていますが、知識不足のためどなたかアドバイスをいただけないでしょうか。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2006/10/09 20:49 ID：QA-0006301
- *****さん
- 東京都／その他業種（企業規模 1～5人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 坂井 求
- 社会保険労務士法人 坂井事務所 所長
転勤にともなう引越料
通常、会社の命令による転勤については何らかの補助があるのが一般的です。これは「社命によって個人の資産を強制的に消費させることになる」からです。しかし、会社が費用の補助もしくは負担することについて法律上の根拠はありません。
御質問の場合、本人の転勤希望ということですので、全額本人負担でよいのではないでしょうか。
実際、望ましいことではありませんが、会社の福利厚生費、給与形態が年俸制である場合の住宅費および転勤補助は削減される傾向にあります。
投稿日：2006/10/10 10:55 ID：QA-0006305
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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