育休の取得対象者

いつも利用させていただいております。

派遣社員→正規従業員（無期）に転換した者が、転換後１年を満たさないうちに産前産後休暇＋育児休業を取得したいと申し出た場合について、以下ご教授ください。

当社では、勤続１年未満の者は育児休業取得対象から外しています（労使協定化）。

①この場合、当該従業員は、育児休業については対象外になると思うのですが、産前産後休暇は取得　させる必要があると思います。

　産前産後休暇取得後も、勤続年数１年未満の場合は、育児休業を取得させる必要はないと思います　が、この理解でよいでしょうか。

②また、この場合、雇用を終了させることは難しいと思いますが、勤続１年経過後に、育児休業申請　をしてもらい、取得させることは可能でしょうか。

　その場合、産前産後休暇－育児休業の期間は、年休か、なければ欠勤となるのでしょうか。

ご教授のほど、宜しくお願いします。

投稿日：2015/03/30 17:32　ID：QA-0062040