週末のみ始業就業時間を変更する

お世話になっております。
いつも色々と参考にさせて頂いております。


さっそくですが、弊社では週末の金曜のみ、１８：００から１～２時間ほど毎回会議のある部署（お客様相談部）があります。

※１８：００と云うのはお客様からの問い合わせが終了する時間なので、開始時間は必ず固定です。
　曜日も金曜日のみで固定です。

弊社の通常業務時間は９：００～１８：００なのですが、その部署のみ始業時間を１０：００（もしくは１１：００）とし、終業時間を１９：００（もしくは２０：００）にして時間外労働の時間をなるべく少なくしようと思っております。


その場合は１ヶ月単位の変形労働制かフレックス制の導入が妥当のような気も致しますが、それが果たして本当に妥当な方法なのか？また、就業規則などの文言はどのようにすれば良いのか？と云った疑問があり、専門知識のある方のご意見を頂けないかと投稿させて頂きました。

宜しくお願い致します。

投稿日：2015/01/19 18:02　ID：QA-0061316