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時間単位の有給休暇と休憩時間の関係

人事初心者です。
時間単位の有給休暇を取得した場合の休憩時間の取り扱いについてお教え願います。

当社就業規則においては、

勤務時間：　9：00～17：30
休憩時間：　12：00～13：00
有給休暇：　１日単位若しくは４時間単位にて取得（４時間単位は年間５日分を限度）

と規定しております。
４時間単位の有給休暇を取得した場合には、休憩時間は与えない、と規定することは可能でしょうか。

これまでは、am9：00より４時間単位の有給休暇を取得した場合、

9：00～14：00　４時間単位の有給休暇（と休憩時間）
14：00～17：30　勤務時間

としておりました。

この取り扱いを、
9：00～13：００　４時間単位の有給休暇
13：00～17：30　勤務時間（休憩なし）

とすることは可能でしょうか。
宜しくお願い致します。

投稿日：2014/10/18 17:16　ID：QA-0060561

人事管理

ry4126さん: 岐阜県／商社(専門)（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、半休取得で実労働時間が６時間以下となる場合につきましては、休憩時間を付与しなくとも差し支えございません。

しかしながら、時間単位の有給休暇は原則として労働時間に対して適用され、休憩時間には適用されません。

文面のように「13：00～17：30　勤務時間（休憩なし）」としますと、所定労働時間が1日8時間であれば、有休は3時間半しか付与されていない事になってしまいます。それ故、その場合ですと少なくとも「13：30～17：30」または「13:00～17:00」といった風に4時間勤務に留める必要がございます。

投稿日：2014/10/19 22:26　ID：QA-0060567

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

有給、就業合わせて、所定労働時間に収まる工夫が必要

所定労働時間は休憩を含まないので、御社の場合７時間３０分ですね。休憩のことは考えなくてもよいので、午前中の有給取得（９時A～１時P ）なら、必要就業時間は、（１時P～４時半P ）、或いは、（２時P～５時半P ）とし、有給、就業合わせて、所定労働時間に収まるよう定めることになります。ご試案の扱いだと、労働義務を免除した４時間と、休憩なしの４時間半の合計は、８時間半となり所定労働時間を超過することになりますので、更に工夫が必要です。尚、半日単位の付与制度でも、日の前半取得、後半取得の線引きで、類似の問題が生じます。

投稿日：2014/10/20 11:18　ID：QA-0060568

回答が参考になった 0件

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