健康保険の傷病手当金と雇用保険の傷病手当

いつも大変参考にさせて頂いております。ありがとうございます。

当社の社員で心の病のために休職中の者がおります。
今月から給与が支給停止となり、健康保険の傷病手当金の申請手続きをするところです。

本人は退職して治療に専念することも考えております。
この者は特定理由離職者に当たるとは思うのですが、離職時に病気治療中ということは、下記のハローワークのホームページの記載から求職の申込ができないと判断し、離職時に即、雇用保険の傷病手当を申請することはできない、という理解でよろしいでしょうか。

＜ハローワークのホームページの記載＞
・・・傷病手当とは、受給資格者が離職後、公共職業安定所に来所し、求職の申込みをした後に15日以上引き続いて疾病又は負傷のために職業に就くことができない場合に、その疾病又は負傷のために基本給付の支給を受けることができない日の生活の安定を図るために支給されるものです。
（14日以内の疾病又は負傷の場合には基本手当が支給されます。）
傷病手当の日額は基本手当の日額と同額です。・・・

またこの者が、健康保険の傷病手当金の受給期間中に退職した場合、雇用保険の傷病手当（どこかのタイミングで治癒した場合には、基本手当）は、健康保険の傷病手当金とは併給できないとのことで、健康保険の傷病手当金の受給終了後に、雇用保険の傷病手当（又は基本手当）を受給できるようにするとよい、とのことですが、具体的には、どのような手続きをすればよいのでしょうか。ご教示いただければ幸いです。

どうぞよろしくお願い申し上げます。

投稿日：2014/09/22 04:01　ID：QA-0060299