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復職時の条件変更等について

お世話になっております。

弊社の社員で6月より心の病気で休職に入っていて
現在も休職中です。
10月にもどってくるような診断書が出ておりまして
復職にむかっております。

そこで
弊社は7月に給与改定を行っております。
休職中の本人に対して給与決定通知として
給与条件を提示しております。

①７月以降の条件として通知した額にこだわらずに、
　その時点での仕事の内容によって
　これから決めるということで問題は無いでしょうか？

　本人の同意が前提で、この仕事でこの条件でやるのか否かという　問いかけをして、それに対してＯＫという場合です。

②ＯＫと言わずに当然休職前のポジションに戻すべきだと主張した　場合にはどのように対応すればよいでしょうか。

ご教示いただけると幸いです。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2014/09/03 17:04　ID：QA-0060096

人事管理

kh4821さん: 東京都／不動産（企業規模 51～100人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

労働条件変更について

心の病で休職中といえど、簡単には労働条件変更はできません。
①について
まず、就業規則に、随時賃金改定することがあるなどの記載があるかです。
仕事内容の変更についても、根拠が必要です。医師の診断に基づき、
必要性があり、また恣意的でないことが求められます。
次に、仕事内容の変更に基づく賃金減額についても、規定の根拠が必要ですし、
（職務給など）、なければ、本人の同意が必要となります。

②について
医師の診断など、休職前のポジションに戻せない理由がない限り、
本人の同意が得られなければ、戻すべきといえます。

投稿日：2014/09/04 07:44　ID：QA-0060101

相談者より

大変参考になりました。
今後ともご指導いただけると幸いです。

投稿日：2014/09/04 18:45　ID：QA-0060120大変参考になった

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