通勤手当に関する件

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

通勤手当の支給内容につきましては特に制限はございませんので、6か月分をまとめて支払っても問題ございません。

但し、この場合で仮に後払いとなりますと、従業員にとっては大きな不利益になりますし、当然ながら先払いで6か月分支払うことが求められます。

投稿日：2014/08/22 23:14　ID：QA-0059968

相談者より

ご回答ありがとうございます。参考になりました。手続きを進めます。

投稿日：2014/08/25 11:20　ID：QA-0059978参考になった

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プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

一括払いは可能。但し、当該期間の最初の月に、全額支払いが必要

就業規則の定めを変更すれば、 ６カ月の定期券代を纏めて支払うことは可能です。 但し、 当該６カ月の最初の月に、 全額、 支払うことが必要です。 さもないと、 後払い部分が発生し、 「 毎月払いの原則 」 に抵触します （ EX．４～９月分を、６月に支給すれば、４～５月分が支払遅延になります ）。

投稿日：2014/08/23 10:37　ID：QA-0059970

相談者より

大変参考になりました、手続きを進めたいと思います。

投稿日：2014/08/25 11:21　ID：QA-0059979大変参考になった

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