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高卒採用に関して

今年から高卒を採用することにしたのですが、全く経験がないので教えていただきたいことがあります。大卒の場合、内定者懇談会として食事会（ランチかディナー）を開いているのですが、高校生の場合はそのような食事会を開催しても問題ないのでしょうか？平日ランチとか休日のディナーなどどちらも考えられるのですが、どうでしょうか？

投稿日：2014/08/05 17:36　ID：QA-0059810

新卒採用

匿名ﾏﾈｰｼﾞｬｰさん: 山口県／情報処理・ソフトウェア（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件に関しましては、特に法的制限はございません。従いまして、基本的には自由ですが、高校生ですと通常未成年という立場になりますので、そもそも食事会といった主として成人向けのイベント開催自体が社会常識的な観点からみても不適切ではと思われます。ちなみに、大卒内定者であっても食事会を開かなければならないといった義務はございませんし、実施する・しないは企業方針により自由な事柄といえます。

投稿日：2014/08/05 19:30　ID：QA-0059812

相談者より

ありがとうございます。食事会というよりも昼食会という形で実施しようかと思います。

投稿日：2014/08/06 09:06　ID：QA-0059816大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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常識的範囲

法律ではないので、貴社がどのような取り組みをされるかは、常識の範囲内で自由です。高校生であることを特に懸念する点として、当然ですが教育的視点があります。まず時間が夜ではなく夕方など、高校生に無理のない時間設定にすること。（平日日中は学校があるため、不可能です）飲酒など論外ですので、一切そのような雰囲気を持たない場所とすること。父兄とも連携をしっかりとり、できれば学校も交え、情報を透明化すること。貴社社員に、相手が高校生である旨を徹底的に叩き込み、万が一にもコンプライアンスに反するような扱いが無いよう周知をすることくらいではないでしょうか。

投稿日：2014/08/05 23:00　ID：QA-0059814

相談者より

そうですね。学校と連絡をとり食事会を主催したい旨をつたえ、昼食にします。
ありがとうございます。

投稿日：2014/08/06 09:50　ID：QA-0059817大変参考になった

回答が参考になった 0件

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