休日出勤の賃金について
いつも大変お世話になっております。
基本的な事で申し訳ありません。
休日出勤の際の賃金についてご教示願います。
予め振替休日を与えその後休日出勤をさせた場合、休日出勤が８時間までなら時間外手当は
支給不要、８時間を超えた場合は超過した分の時間外手当を支給する、と言う事で
よろしいですか。
（所定労働時間は８時間、法定外休日出勤）
よろしくお願い致します。
投稿日：2014/04/01 21:15 ID：QA-0058337
- *****さん
- 東京都／その他業種（企業規模 51～100人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、法定外休日の時間外労働の場合、１日の労働時間だけでなく、週の合計労働時間につきましても法定労働時間を超えていないか確認が必要です。当該週におきまして４０時間を超えていなければ、ご認識の通り休日勤務８時間までは時間外労働割増賃金の支給は不、、８時間を超えた時間についてのみ支給が必要となります。
投稿日：2014/04/01 21:26 ID：QA-0058338
相談者より
有難うございます。毎回すぐにご回答頂けるので本当にありがたいです。
投稿日：2014/04/02 12:59 ID：QA-0058360大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
振替休日について
１日については、ご認識のとおりですが、
これは同一週内で振り替えた場合です。この場合は、週４０時間は変わりませんので、
時間外手当は不要です。
これに対して、振替休日を例えば翌週とした場合には、休日出勤した週は４８時間労働となります。４０時間を超えた８時間は時間外労働となります。
ただし、事前に振り替えていますので、１００％分×８ｈ分の支払いは不要となり、２５％分×８時間分の支払いのみ発生します。
投稿日：2014/04/01 21:43 ID：QA-0058341
相談者より
有難うございます。大変勉強になります。これからもよろしくお願い致します。
投稿日：2014/04/02 13:00 ID：QA-0058361大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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