雇用保険　設置届漏れ

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、設置届は通常強制適用になりますので当初に遡って適用されることになります。一方で、雇用保険被保険者加入の遡及手続きに関しましては保険料徴収について2年の消滅時効がかかりますので、原則2年を超えて入社時に遡ることは出来ません。但し、雇用保険料が給与から天引きされていたことが明らかである場合のみ時効の2年を超え遡って雇用保険の加入手続きが可能となります。仮に保険料天引きがずっとされていれば、ハローワークにその旨報告し加入手続きを入社時に遡ってもらいましょう。

保険料天引きが無ければ、残念ながらこれ以外の救済措置は事情に関わらず現状設けられておりません。

文面内容からしますと、恐らくは上部団体の廃業による混乱の中で、当時の人事管理責任者がハローワークへの届出を失念していたものと思われます。このように事業主や人事管理者が突然変わるような場合は、やはり業務の確認・引継ぎ等をきちんとされておかれる事が不可欠といえます。救済適用に該当しない場合ですと、当人に対しては事情を説明し深く謝罪された上で、不満を少しでも和らげるよう会社としまして再就職の斡旋等支援出来る限りの事を尽くされるべきです。

投稿日：2014/03/16 22:58　ID：QA-0058147

相談者より

給与関係書類は５年分は残っていますが、それより旧い分は残っていません。
たいへん参考になりました。ありがとうございました。

投稿日：2014/03/17 21:47　ID：QA-0058165大変参考になった

ご質問の件

まず、会社の人事担当者としては、ご質問の中にある、以下２つの
よくわからない点を明確にすることです。
推測やたらればでは、物事はすすみませんので、ご自身で難しいようで
あれば、社労士等にご依頼して下さい。
１．なぜ、労働保険料の年度更新の書類が届いていたのかよくわからないのですが
２．上部団体が廃止になったとき、監督署だけ手続きしてくれていたようですが、詳しいことはわかりません。

また、雇用保険料を毎年適正に納付していたのであれば、適用事業所番号が違っていたとしてもダブルで納付しろということは通常はありえません。

投稿日：2014/03/17 11:58　ID：QA-0058156