企画業務型に関する報告について

はじめまして。

この度、企画業務型裁量労働制の導入を検討しています。そこで決議が行われた日から起算して6ヶ月以内ごとに所轄監督署に様式第13号の４の報告が必要であることは理解しております。

その際、「労働者の健康及び福祉･････」の具体的記入例に「特別健康診断の実施（〇年〇月〇日）」という記載例を見かけるのですが、実際に「特別健康診断」とはどういったものになるのでしょうか。

例えば、労働安全衛生法第66条の8の『面接指導』において、通達（平18.2.24 基発第0224003号）で、

「面接指導等の規定は、専門業務型裁量労働制（労働基準法第38条の3（専門業務型裁量労働制））・企画業務型裁量労働制の対象労働者（労働基準法第38条の4（企画業務型裁量労働制）にも適用する」とありましたので、面接指導の際に使われている各県産業保健推進連絡事務所等HPに掲載されているようなチェックリストを当社オリジナルにし、それを「特別健康診断」として実施したかたちでよいのかご教示していただければと思います。

投稿日：2014/03/12 18:25　ID：QA-0058103