休職期間満了後の団体交渉申し入れについて

いつも拝見しております。

当社で休職期間満了後に、当該従業員が加入する個人ユニオンから団体交渉の
申し入れがありました。現在団体交渉の日程が決定した、という段階なのですが、
今後の対応について教えていただきたく、投稿させていただきました。

これまでの概要は以下の通りです。
当社といたしましては、休職期間満了前に本人に意思確認をした上で今後のことを
検討するつもりでおりましたが、こちらからの連絡を故意に無視し続けた、と受け止めており、
結果として就業規則通り退職手続きに進みたい、と考えております。

・ある日突然診断書（うつ病）とともに休暇届を速達で届き、休職したい、との
　申し入れがありました。

・その後、傷病手当金申請書とともに、休職満了日を記載した書面を送付しました。
　（就業規則上、入社2年未満のため最大9箇月。復職できない場合は自動的に退職）

・4箇月後からは「職場復帰支援セミナー」に参加するようになり、
　セミナー担当者から状況報告をいただくようになりました。

・休職期間満了2箇月前に、セミナー担当者同席の上、本人と面談をしましたが、
　まだ復職できる状態ではありませんでした。

・休職期間満了20日前、セミナー担当者から「本人の意思が定まらず、復職へ向けての
　面談は厳しい状態。また体調を崩している状態でもある」と連絡を受けました。

・休職満了日が迫っているため、セミナー担当者に確認を取った上で、本人に直接連絡を
　取ろうとしましたが、会社届出の電話番号（携帯、自宅、緊急連絡先）すべて繋がらず、
　仕方がないので、特定記録郵便で本人の意思確認をしたい旨の書面を送付しました。

・休職満了日まで本人と連絡が取れなかったため、セミナー担当者に状況確認の連絡をしたところ、
　休職満了日前日のセミナー最終日は出席しており、会社からの郵送物を受け取っていたことを
　確認しました。

・その後も何度か電話や郵便でコンタクトを取ろうとしましたが、全くとれず、
　休職期間満了日から2週間後、個人ユニオン担当者とともに、団体交渉の申し入れに来ました。
　要求内容の詳細は、団体交渉の際に伝える、とのことです。


以上、乱筆で申し訳ございませんが、よろしくお願いいたします。

投稿日：2014/01/30 18:25　ID：QA-0057634